「有。新员工入职的时候，都有。」

「培训的内容是什么？」

「保密协议的内容。商业秘密的定义。员工的保密义务。」

「有没有明确告诉他，推荐引擎的召回模块属于商业秘密？」

「不需要明确告诉他。他是该模块的开发者，他知道这个模块的重要性。」

「他知道重要性，不等于知道它是商业秘密。公司有没有书面的规定，把某些代码列为商业秘密？」

「有。」

沈牧之从文件夹里抽出另一份文件。「这是原告在证据交换阶段提交的《商业秘密清单》。其中列举了十五个代码模块。请问，这份清单是什么时候制定的？」

「去年。」

「被告林晓是什么时候离职的？」

「也是去年。」

「清单是在被告离职之后制定的。对吗？」

「对。」

「也就是说，被告在职期间，公司没有这份清单。他根本不知道，自己写的哪些代码被公司列为商业秘密。」

周明没回答。

沈牧之等了几秒。「周总监，被告离职后，公司有没有通知他，哪些代码不能留在个人设备里？」

周明抬起头。「保密协议里有规定。离职后要交还所有商业秘密。他交还了伺服器的代码，个人电脑里的没有清乾净。」

「公司有没有明确告诉他，个人电脑里的也要清？」

「保密协议里有规定。」

「又是保密协议。被告签的协议里有『应删除』这三个字吗？没有。协议里写的是『交还』。他交了。伺服器里的代码，他删不了，那是管理员的事。他只能删自己电脑里的。他删了。在收到贵公司的律师函之后，他删了。法律没有规定，必须在律师函之前删。」