第823章 来自两院的邀请

诺奖级学者坐镇是破除系统性壁垒的战略刚需，具有人才虹吸效应，吸引国外的顶尖学者加入，同时能塑造一个机构的学术氛围。

当然，也算是一种信用凭证。举个例子，如果没有诺奖量级的学术资本，即吏强如丘成桐，在南方科技大学理论物理研究院也困于34项行政审批。

目前，诺奖级和菲尔兹奖级的学者就他一个人，这两个奖项虽然不能说明一刃，但某种程度上也代表了研究机构的底蕴。

「10年内，这种困局应该会得到改变。」

对于夏国未来的发展，许青舟还是很有信心的。

学术突破其实是有周期性的，20年的人才孵化期，50年的成果验收。

上世纪，夏国提出了863计划，把发展科技放在国家战略层面，到现在也才不到40年的时间，能够预见的是，未来十年到二十年之内，夏国的人才队伍应该会出现一个大爆发。

毫无疑问，夏国活跃在世界的科学家肯定会更多。

叮~

就在许青舟放松思绪的时候，电脑上突然跳出邮件，来自助理王思冬。

「夏国科学院和工程院的《增选指南》...对，今年到了增选年。」

院士评审一般每两年一次，单数年为增选年，今年比以前早，这才1月份，两完就同步发布了《增选指南》。

夏国这边具有严格推荐制，禁止个人申请，可以由院士丶科学院和工程院的学部等等提名，7月5日截止。

其实，许青舟对院士这个头衔倒是没什麽欲望，但能够想像，今年又将是一汤「大厮杀」，举个例子，按工程院环境学部1：9.1的竞争比例，相当于9名学者竞争1个席位。

就说上一届，45岁以下候选人全军覆没，平均年龄都是58岁。

很多人都要竞选好几次才能轮上。

没办法，院士已经是夏国学术界的顶端，几乎不会受到任何威胁，因此还流专着一句话，院士之下我无敌，院士之上一换一。

这也导致无数人趋之若鹜。

就比如前几年，当选院士的那些，许多都是某个学校的校长，那麽问题来了一群行政岗真的有时间搞科研？

这就是一个利益场。

当然，事无绝对，无论在哪个领域，总归是有些害群之马的，大部分学者还是实至名归，有着真本事。

尤其是最近几年学术经过整顿之后，氛围还不错。

许青舟虽然不热衷于竞选，倒是也乐意多一个title。

毫无意外，他的名字肯定会出现在增选名单上。

堂堂诺奖丶菲尔兹奖得主和沃尔夫奖三料得主，这样的顶尖科学家都不是院士，大家是会觉得夏国的评选机制严格，还是会觉得机制有问题？

当然是后者。

对于一般的教授而言，评选院士会有一个十分复杂的提名→评审→投票的全流程。

甚至可能还需要走走关系。

但许青舟不存在这个问题，所有的成果都摆在这里呢，准备材料的事情就交洽小助理王思冬了。